一般来说，单位重视应聘者八个方面的优点： 

1.应聘者的个人品格；    

2.应聘者的领导潜能；

3.应聘者参加应聘的动机；   

4.应聘者的个人事业目标；

5.应聘者的成熟程度及其过去的经历；  

6.应聘者的应对能力、机智、紧急反应力；

7.应聘者的推理能力、分析能力和判断能力；   

8.应聘者的学业成绩及其就读学校的声望。

 用人单位不希望应聘者有八方面的缺点：

1.应聘者仪容不整、衣着不佳、态度不良    

2.应聘者缺乏自我表达的能力；

3.应聘者在听取招聘人员谈话时，不能掌握重点； 

4.应聘者不懂得普通礼节，举止粗鲁；

5.应聘者表现得没有自信、没有兴趣、没有热忱；

6.应聘者说话过于自负，信口开河，目中无人；

7.应聘者推销自身时显得太过火； 

8.应聘者有意躲避、欺瞒，态度不诚实,说话拖泥带水。